会社を退職する時に菓子折りはいる?必要な場合はどんなお菓子がいいのか?

会社を退職するときに、お世話になった職場の上司や同僚にお菓子などの「菓子折り」を置いていく慣習があります。

皆さんは退職時にどうしていますか?

正社員や派遣社員・契約社員だけでなく、パート・アルバイトの方でも退職時に菓子折りなどを渡していく方がいらっしゃいます。

菓子折りを渡したいけど、渡し方や渡すタイミングなども、よく知らないとどうしていいかわかりませんよね。

そもそも「退職時に必ず菓子折りを渡さないといけないの?」という疑問もわいてきます。

ここでは退職時の菓子折りを渡す際の一般的なマナーを紹介していきます。

退職時に菓子折りはいらない?

会社を退職するときに「菓子折りを渡すことが慣習」だと思ってやっている方も多いと思いますが。

本人にやるつもりがなければ、やらなくてもいいのです。

菓子折りを配ることは義務ではないので、不要だと思えばしなくてもいいのです。

退職時にお世話になった職場の人たちに菓子折りを配らなかったらどうなるかというと・・・

何も起こりはしません。

誰も菓子折りなどを当てにしていませんし、退職後に電話ががかかってきて「菓子折りがなかったよ」などの文句を言われることなんてありませんし、嫌がらせを受けるようなこともありません。

そもそも退職した時点で、これまで毎日顔を合わせていた職場の人とは、もう会うことはないでしょう。

街中ですれ違うことがあるかもしれませんが、よほど仲のいい人や退職後も仕事でつながりのある人以外は、今後の人生で接点はないと思います。

職場の人たちからすれば、会社を辞めていった人に対しての関心は薄れていきますし、退職してからの数日後には、もう話題にも上らないでしょう。

「あの人は菓子折りを置いていかなかったね」なんて話にもなりません。

寂しい話ですが、みんな辞めていった人のことはきれいに忘れてしまいます。

会社を辞める時に菓子折りを置いていかなくても、全く問題はないのですね。

退職時に渡すおすすめの菓子折りは?

実際に菓子折りなどを置いていかずに会社を退職する方はたくさんいます。

短期間で辞めた人だけでなく、長年勤めていた人でも正社員や派遣社員問わず、そういう方は多いです。

そんな慣習があることを知らない方もいるでしょうし、そもそも「そんなことをする必要はない」と考えてやらない方もいるでしょう。

それはそれでいいのです。

しかしこれまでお世話になった方への感謝の意を込めて、職場の方に菓子折りを渡したいという方もいるでしょう。

ここから先は菓子折りの選び方や渡し方、渡すときのタイミングなどを説明していきます。

菓子折りを選ぶ際の注意点としては、

・お菓子がひとつずつ包装されている

・賞味期限に注意する

・人気のあるお菓子を選ぶ

という点です。

菓子折りを買うのなら、デパ地下のお土産が売っているコーナーへ行ってみましょう。

そこにいろんな種類のお菓子が売っていますが、お菓子がひとつずつ包装されていて、それが何個かずつ箱入りで売っていますよね。

お菓子が一切れずつ袋に入っていたり、包装紙でくるんであるお菓子を買っていきましょう。

お菓子が包装されておらず、むき出しの状態になっていると手渡ししづらいですし、時間がたって放置されていると誰も手に取らなくなりますので個別包装されているものがおすすめです。

またお菓子の賞味期限にも注意しましょう。

お菓子を渡してすぐに食べてくれるのなら問題ないのですが、いつ食べてくれるのかわからないようなときは、なるべく日持ちするお菓子を選んでみましょう。

そしてお菓子の選び方は自分の好きなものやめずらしいものよりも、そのお店で人気のあるお菓子を選んだほうが無難です。

においが強いものや辛いものや独特の味がするものなどは、手に取ってくれる人も少なくなります。

人気のあるお菓子の方が食べてくれる人も多くなりますし、食べ残しも少なくなりますよね。

おすすめの菓子折りは?

デパ地下やコンビニなどでも箱菓子が売っていますが、ネットでも買うことができます。

アマゾンでおすすめなのは、

こうしたクッキーやチョコレート、バウムクーヘンやゼリーなどの箱入りお菓子がおすすめです。

菓子折りにかける金額はだいたい1000~5000円ぐらいのものでいいと思います。

値段の高い高級なものでもいいのですが、気持ちとして渡すものですので安いものでも十分です。

お菓子を渡す人数と箱の中身のお菓子の数が合うようにして、不足分がないようにしましょう。

また退職時の菓子折りは箱を開けて中身を取りやすいようにしておくため、のし紙はいりません。

菓子折りには自分の名前と一言メッセージを書いたカードを添えておけばOKです。

「今日までお世話になり、ありがとうございました。お菓子は皆さんで召し上がってください」

といった簡単なメッセージでいいと思います。

お菓子を渡す人数と渡すタイミング

自分が働いている部署や職場内に30人以上の大勢の人がいると、全員に菓子折りを渡すのも大変ですよね。

そんな時は一緒に仕事をしていた仲間だけにするか、お世話になった人だけに渡すようにするなど人数をしぼることも大事です。

同じ部署内でも日頃ほとんど接点のない人から菓子折りをもらうのも気が引けると思いますので、仲間内だけに配るようにしましょう。

また同じ仲間内でも上司や仲が良かった人にだけ菓子折りを渡して、あまり仲が良くなかった人には値段の安いものとか渡さないなどの差をつけるのも違和感があります。

そんなことが後で発覚すると「そういう人だったのか」とガッカリしてしまいます。

配る人全員に平等に同じものを配った方があと腐れがないですよ。

菓子折りを配る人数をしっかり数えて、もらえない人が出ないようにお菓子の数も考えておきましょう。

菓子折りはいつ渡すのがいいのか?

職場の仲間に菓子折りを渡すのは「最後の出勤日」に渡した方がいいでしょう。

おそらく朝礼で上司から「今日で〇〇さんが最後の出社になります」などの紹介があると思います。

そのときに最後のお別れのあいさつをして、菓子折りを持ってきたことを伝えましょう。

「いろいろお世話になりました。菓子折りを持ってきましたので皆さんで召し上がってください」

でいいと思います。

そのあとは上司に菓子折りを渡して中身を配るのをお任せするか、もしくは休憩室や共有スペースなどのみんなが集まる場所の机の上にメッセージを添えて置いておいてもいいですね。

または、お昼休みの時間か退社する間際の時間に一人ずつ簡単にお別れの挨拶をしてお菓子を配るという方法もあります。

どういうやり方がいいのかは職場によって違いますので、やりやすい方法を選んでみてはどうでしょうか。

退職するときは挨拶だけで済ましてもいいと思いますが、これまでお世話になった気持ちとして菓子折りを置いて行ってもいいと思います。

会社を退職する際の参考にしてみてください。

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